Náhradní plnění

Co je to náhradní plnění ?

Náhradní plnění slouží jako jedna z možností plnění povinného podílu. Zákon o zaměstnanosti 435/2004 Sb. ukládá zaměstnavatelům, kteří mají více než 25 zaměstnanců povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, a to v 4% poměru k celkovému přepočtenému počtu zaměstnanců.

Zaměstnavatelé tak mají tři možnosti :

Povinný podíl lze splnit třemi způsoby :

zaměstnáváním OZP v pracovním poměru
náhradním plněním – odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům, a nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo
odvodem financí do státního rozpočtu.

Náhradní plnění je obzvlástě výhodnou variantou plnění povinného podílu pro firmy, které nemohou přímo zaměstnávat jako zaměstnance OZP . Nabízí tak několik výhod:

pomůže vám splnit povinný podíl
získáte touto cestou užitečné služby či zboží
ušetříte na odvodu do státního rozpočtu
nepřímo podpoříte zaměstnávání OZP osob

Výhody náhradního plnění :

Jednou z hlavních výhod náhradního plnění je, že splníte svůj povinný podíl zaměstnávání OZP. Další nespornou výhodou je, že v případě odběru služeb získáte užitečné podpůrné služby, které využije společnost z jakéhokoliv odvětví. Díky náhradnímu plnění se již o podpůrné služby starat nemusíte a můžete se tak plně soustředit na svoji hlavní činnost.

Splníte zákonem stanovený povinný podíl zaměstnávání OZP
Ušetříte na odvodech státu
Podpoříte zaměstnávaní OZP
Peníze neodevzdáte státu, ale získáte užitečné služby
Včasným zajištěním služeb splníte povinné podmínky
Vyhnete se pokutě 1.000.000 Kč

Přečtěte si více informací v platné legislativě :

Zákon o zaměstnanosti 435/2004 Sb. :

(1) Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce podle § 14 odst. 3 písm. b), se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.

(2) Povinnost uvedenou v odstavci 1 zaměstnavatelé plní

a) zaměstnáváním v pracovním poměru,

b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech (§ 75), kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo

c) odvodem do státního rozpočtu...

V rámci náhradního plnění nabízíme tyto služby :

balení vašich výrobků
dárkové balení zboží
úklid ve firmách
zpracování dat na PC

Máte-li zájem o využití našich služeb ve smyslu náhradního plnění podle Zákona o zaměstnanosti 435/2004 sb., kontaktujte nás, prosím, tímto poptávkovým formulářem.
Budeme vás zpětně kontaktovat.

Poptávka náhradního plnění